霍寶楷生執業資料
人才匱乏難撐醫健業發展
中國經濟轉型和產業升級正值改朝換代,人才短缺成為最嚴峻的問題之一。國家衞計委在《醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)》中,表示中國醫藥衛生人才數量、質素能力、結構分佈,以至政策環境方面均未達完善,難以滿足日益增長的醫療衛生服務需求。
醫改深入使中國政府意識到醫療人才短缺將影響到國家策略發展,遂於2010年開始陸續頒布一系列的政策和要求。比如在《關於加快發展社會辦醫的若干意見》中,提出將非公立醫療機構的專業人才納入當地整體規劃,享有當地政府的人才優惠政策。
在引入進階人才以及開展醫學教育、全科醫生培養、住院醫師培訓、新技能培訓等方面,要對非公立醫療機構一視同仁。
同時鼓勵非公立醫療機構在業務收入中提取一定比例的培訓經費。而2013年發佈的40號文,即《國務院關於促進健康服務業發展的若干意見》中,首次將大健康產業的市場規模預測提升到8萬億,引起全球廣泛關注。
同時,中國政府亦提高人才培訓的目標,包括加強現職人員的專業培訓。要求到2020年,每千人口執業(助理)醫師達到2.10人、註冊護士達到3.14人、專業公共衛生機構人員達到0.83人;註冊護士總數達到445萬人,藥師達到85萬人,並提高社區衛生人員、全科醫師轉崗、高等醫學院校臨牀醫學專業畢業生的培訓,改善各類緊缺人才的培養,保證城鄉和區域醫藥衛生人才合理分佈。
醫療投資有兩大關鍵──資金和人才。資本市場開放和在醫療行業聚焦解決了資金問題,然而人才的稀缺問題依然突出,中國希望在本世紀實現大健康的戰略目標,解決人才問題是關鍵。
資料來源: 頭條日報 04-05-2016